עובדים הם המשאב החשוב ביותר שיש לכל ארגון חברה או עסק. צריך , כמובן, לגייס עובדים טובים ומתאימים. צריך גם לדעת לנהל אותם, ולהפוך אותם מאנשים אינדיבידואליים לצוות עובדים שיש לו מטרה אחת חשובה. להוביל את הארגון שבו הם עובדים קדימה להצלחות שונות. מנכלים רבים מבינים את חשיבות העניין. הם מגייסים את טובי המומחים בתחום של ניהול עובדים לטובת מטרה זאת.

 

צריך לבחור שדרת ניהול טובה בחברה

 

כל מנכל יודע שמנהלים טובים הם אלו שמובילים את האנשים. צריך לבחור מנהלי אגפים, מנהלי מחלקות, מנהלי משמרת ומנהלים מקצועיים מעולים. המנכל צריך ליצור עבורם סביבת עבודה טובה ומאתגרת. הם צריכים לעבור השתלמויות כל העת. להכיר את החומר המעודכן ביותר בתחום פעילותם. הם צריכים לעבור גם סדנאות וקורסים בתחום של ניהול עובדים. בנושאים של הדרכת עובדים, קבלת החלטות, התנהלות בארגון, ועוד כל מיני סוגי ידע שיכשיר אותם לעבודתם.

 

צריך לבחור עובדים מתאימים

 

המנהלים השונים הם אלו שיבחרו את העובדים המתאימים שלהם למחלקות השונות. מנהלים צריכים להיעזר במומחים לגיוס עובדים. לא צריך להיחפז בבחירת עובדים לא מתאימים. כדאי לבחור מועמדים מתאימים הן מבחינת ההכשרה והידע המקצועי שלהם, והן מבחינת התכונות האנושיות שלהם. כל מנהל מחלקה צריך לגבש צוות עובדים שידחוף יחד את העבודה קדימה. לכן, הצוות צריך להיות מורכב מקשת אנושית טובה ומלוכדת של עובדים.

 

צריך לטפח הזדהות של העובדים בארגון

 

ניהול עובדים טוב הוא ניהול ששם את העובד במרכז. העובד צריך להרגיש תחושת שייכות למקום העבודה. צריך ליצור אצלו הזדהות. עושים זאת באמצעות שיתופו במהלכים שונים בעבודה. מעודדים אותו להעלות רעיונות ולהביע דעתו. צריך לבחון רעיונות שלו ועוד. צריך לטפח רוח צוות במחלקה. עובד יהיה מוכן לוותר על הנוחות שלו במקרים רבים, לטובת הצלחת המחלקה וצוות העובדים

 

צריך לשמור על זכויות העובדים

 

העובד מגיע למקום העבודה מתוך צורך בסיסי להתפרנס ולהתקיים. אסור לחבל בהרגשתו בנושא הזה. צריך לדאוג לו ולרווחתו הבסיסית כפי שקבועה בחוק. מעסיק שיכול להציע תנאים משופרים לעובדיו יכול רק להרוויח מכך לטווח הקצר והארוך. הרבה עובדים מיומנים מוכשרים ונאמנים ישמרו למעסיק אמונים, וימשיכו לעבוד אצלו. הרבה אחרים, טובים אף הם, ירצו לעבוד בין שירותיו.

 

צריך לנהל את כל העבודה כהלכה

 

חברה צריכה לקבוע יעדים לה ולעובדיה. בשוק תחרותי חשובה ההתמודדות היומיומית. אבל גם חשוב לעמוד ביעדים. חברה שיש בה עובדים נאמנים וחדורים ברוח צוות, תדע להתמודד עם האתגרים השונים בשוק.השקעה בעובדים ובניהולם הטוב מתבררת כהשקעה משתלמת ביותר.